Daftar Gaji Karyawan PT Dahana Terbaru 2025 Semua Jabatan

Apakah Anda ingin mengetahui kisaran gaji yg ditawarkan PT Dahana untuk berbagai posisi pekerjaan? Berdasarkan sumber yg dapat dipercaya, rentang gaji di perusahaan ini sangat bervariasi, dimulai dari Rp 1,5 juta hingga Rp 25 juta per bulan untuk berbagai jabatan di beberapa divisi. Untuk posisi level eksekutif seperti Direktur Utama, kompensasi dapat mencapai kisaran Rp 80.000.000 sampai Rp 150.000.000.

Saat ini, PT Dahana mempekerjakan lebih dari 800 karyawan yg tersebar di berbagai wilayah Indonesia. Tentu saja, gaji yg diberikan PT Dahana telah disesuaikan dengan beban kerja dan tanggung jawab setiap posisi. Selain itu, untuk karyawan PT Dahana baik di Subang maupun lokasi lainnya, perusahaan menyediakan beragam tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan serta semangat kerja karyawan.

Dalam artikel ini, kami akan mengulas secara mendalam informasi mengenai struktur gaji di PT Dahana, faktor-faktor yg memengaruhinya, serta proses perekrutan dan tips bergabung dengan perusahaan ini. Dengan pemahaman yg lebih komprehensif tentang sistem kompensasi, Anda dapat mempersiapkan diri lebih matang jika tertarik untuk berkarir di PT Dahana.

Profil dan Struktur PT Dahana

Perjalanan PT Dahana dalam industri bahan peledak nasional dimulai dari sebuah inisiatif bernama “Proyek Menang” yg dirintis oleh Angkatan Udara Republik Indonesia (AURI) pada tahun 1966. Proyek ini awalnya berlokasi di sebuah dukuh di Desa Kuwiran, Madiun, sebelum akhirnya dipindahkan ke Tasikmalaya. Melalui Peraturan Pemerintah Nomor 36/1973, pada tanggal 1 Oktober 1973, Proyek Menang bertransformasi menjadi Perusahaan Umum DAHANA. Kemudian pada tahun 1991, status perusahaan berubah menjadi Perseroan.

Kini sebagai bagian dari Holding Industri Pertahanan (DEFEND ID), PT Dahana telah berkembang menjadi perusahaan spesialis bahan berenergi tinggi yg menyediakan layanan bahan peledak terintegrasi. Dalam operasionalnya, DAHANA memfokuskan bisnisnya pada empat area utama:

• Explosives Manufacturing (Pembuatan Bahan Peledak).
• Drilling & Blasting (Pengeboran dan Peledakan)
• Related Services (Jasa Pendukung)
• Defence Related (Bidang Pertahanan)

Produk dan layanan PT Dahana telah dimanfaatkan secara luas di berbagai sektor industri, mencakup pertambangan umum, kuari dan konstruksi, sektor minyak dan gas, serta operasi militer. Keunggulan produk bahan peledak DAHANA telah diakui secara internasional dengan ekspor ke berbagai negara termasuk Kanada, Oman, Iran, Mesir, Tiongkok, Qatar, Australia, dan negara-negara ASEAN.

Data terkini menunjukkan bahwa PT Dahana mempekerjakan sekitar 1.303 personel (per akhir 2023) yg terdiri dari 249 karyawan tetap, 26 karyawan kontrak profesional, 766 karyawan permanen proyek, dan 262 karyawan pendukung. Sebelumnya, perusahaan memiliki sekitar 1.200 karyawan dengan komposisi 70% tenaga operasional dan teknis, 30% tenaga administratif dan manajerial, dengan rasio 75% pria dan 25% wanita.

Kantor pusat PT Dahana kini beroperasi di Kawasan Industri Energi (KNIE) Subang, Jawa Barat. Relokasi dari Tasikmalaya ke Subang yg dilakukan pada tahun 2012 merupakan langkah strategis untuk mendukung pengembangan bisnis perusahaan. Di lokasi baru ini, DAHANA mengembangkan Energetic Material Center (EMC), yg dikenal sebagai kompleks terintegrasi paling komprehensif di kawasan Asia Tenggara.

Visi PT Dahana telah ditetapkan dengan jelas yaitu “Menjadi industri nasional yg terunggul dalam bidang bahan berenergi tinggi dengan menghasilkan barang dan jasa yg berdaya saing tinggi dan ramah lingkungan”. Misi perusahaan berfokus pada tiga aspek utama: pemenuhan kebutuhan bahan peledak komersial, pengembangan kemandirian teknologi, dan pelaksanaan program-program pemerintah sesuai dengan bidang usahanya. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Dahana berpegang teguh pada nilai-nilai AKHLAK: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Rincian Gaji Berdasarkan Jabatan

Struktur remunerasi di PT Dahana dirancang secara proporsional berdasarkan level jabatan dan cakupan tanggung jawab. Secara umum, semakin tinggi posisi, semakin besar tanggung jawab dan kompensasi yg diterima. Berikut adalah detail gaji karyawan PT Dahana berdasarkan tingkatan jabatan.

Gaji staf dan teknisi

Untuk posisi staf dan teknisi di PT Dahana, kisaran gaji yg ditawarkan berada antara Rp 3.000.000 sampai Rp 10.000.000 setiap bulannya. Karyawan yg bekerja sebagai staf administrasi biasanya memperoleh gaji dalam rentang Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Adapun untuk posisi staf IT Support, perusahaan memberikan gaji sekitar Rp 4.300.000, sedangkan teknisi mendapatkan kompensasi sekitar Rp 3.500.000.

Beberapa posisi staf lainnya seperti Staff Accounting memperoleh gaji sekitar Rp 4.000.000, sementara receptionist dan staf administrasi teknis masing-masing mendapatkan Rp 4.300.000. Untuk jabatan yg memerlukan keahlian teknis seperti Quality Control, kompensasi yg diberikan berkisar antara Rp 4.000.000 sampai Rp 6.000.000.

Gaji supervisor dan manajer

Pada level supervisor di PT Dahana, kisaran gaji yg diberikan adalah Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Untuk gaji pokok, supervisor umumnya menerima antara Rp 8.200.000 sampai Rp 8.500.000. Khusus untuk supervisor produksi, kompensasi dapat mencapai Rp 14.200.000.

Untuk jabatan manajer, kisaran gaji yg ditawarkan PT Dahana bervariasi mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Manajer umum di perusahaan ini biasanya memperoleh kompensasi antara Rp 15.300.000 sampai Rp 18.500.000. Sementara itu, posisi spesifik seperti Planning Manager dapat menerima gaji hingga Rp 22.500.000 dan Procurement Manager bisa mendapatkan kompensasi mencapai Rp 42.000.000.

Gaji direktur dan eksekutif

Para eksekutif dan direktur PT Dahana menerima paket kompensasi yg sangat kompetitif. Posisi Director memperoleh gaji bulanan sekitar Rp 47.300.000. Untuk jabatan General Manager, kompensasi dapat mencapai Rp 76.200.000 per bulan.

Berdasarkan beberapa sumber, Direktur Utama menerima gaji dalam rentang Rp 80.000.000 hingga Rp 150.000.000, sedangkan Direktur Keuangan dan Direktur Operasional mendapatkan kompensasi antara Rp 60.000.000 sampai Rp 120.000.000.

Gaji management trainee

Program Management Trainee (MT) PT Dahana menyediakan paket remunerasi yg menarik bagi lulusan baru. Secara keseluruhan, peserta MT dapat memperoleh gaji antara Rp 7.000.000 sampai Rp 7.500.000 setiap bulannya.

Gaji MT juga menunjukkan variasi signifikan berdasarkan lokasi penempatan kerja. Di wilayah Jakarta, peserta Management Trainee PT Dahana dapat memperoleh kompensasi yg lebih tinggi, dengan kisaran antara Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Sementara di area Subang, gaji awal untuk posisi MT berkisar dari Rp 6.500.000 sampai Rp 8.000.000 per bulan, dengan peluang kenaikan setelah menyelesaikan masa pelatihan.

Gaji Berdasarkan Lokasi Penempatan

Faktor lokasi penempatan kerja memainkan peran krusial dalam menentukan struktur gaji di PT Dahana. Secara umum, karyawan yg ditempatkan di kota-kota metropolitan menerima kompensasi lebih besar dibandingkan dengan yg bekerja di daerah lain, mengingat perbedaan biaya hidup yg signifikan.

Gaji karyawan PT Dahana Subang

Meskipun berlokasi di luar Jakarta, kantor pusat PT Dahana di Subang tetap menawarkan paket kompensasi yg bersaing. Di lokasi ini, Direktur Utama bisa mendapatkan gaji berkisar antara Rp 70.000.000-Rp 90.000.000 per bulan. Posisi General Manager memperoleh sekitar Rp 30.000.000-Rp 45.000.000, sementara Manager menerima kompensasi antara Rp 18.000.000-Rp 25.000.000.

Untuk posisi tingkat menengah di Subang, Supervisor dapat memperoleh kompensasi antara Rp 10.000.000-Rp 15.000.000, sedangkan Kepala Seksi menerima kisaran Rp 8.000.000-Rp 12.000.000. Karyawan dengan posisi Staf Senior mendapatkan gaji antara Rp 7.000.000-Rp 9.500.000, sementara Staf reguler memperoleh kompensasi sekitar Rp 5.500.000-Rp 7.500.000. Khusus untuk program Management Trainee yg berlokasi di Subang, perusahaan menawarkan gaji awal dalam rentang Rp 6.500.000-Rp 8.000.000 per bulan.

Gaji karyawan di Jakarta dan kota besar lainnya

Di wilayah Jakarta, struktur gaji PT Dahana menunjukkan angka yg lebih tinggi. Direktur Utama bisa mendapatkan kompensasi mencapai Rp 80.000.000-Rp 100.000.000 per bulan. Untuk posisi General Manager, kisaran gaji berada di antara Rp 35.000.000-Rp 50.000.000, sedangkan Manager dapat memperoleh kompensasi sebesar Rp 22.000.000-Rp 30.000.000.

Selain Jakarta, PT Dahana juga mengoperasikan kantor-kantor di berbagai kota besar dengan struktur gaji yg beragam. Di wilayah Surabaya, karyawan dapat memperoleh kompensasi mulai dari Rp 2.000.000 hingga Rp 9.500.000. Sementara di Bandung, rentang gaji yg ditawarkan berkisar antara Rp 2.500.000 sampai Rp 10.000.000. Untuk wilayah Medan dan Makassar, perusahaan menawarkan kompensasi dari Rp 2.500.000 hingga mencapai Rp 11.000.000.

Perbandingan gaji antar wilayah

Berdasarkan data yg ada, terdapat variasi yg cukup signifikan dalam struktur gaji di berbagai lokasi. Jakarta konsisten menawarkan paket kompensasi tertinggi untuk seluruh level jabatan, terutama mengingat tingginya biaya hidup di ibukota. Sebagai contoh, posisi Management Trainee di Jakarta bisa mendapatkan kompensasi antara Rp 8.000.000-Rp 10.000.000 per bulan, nominal yg lebih tinggi dibandingkan di Subang.

Kota-kota seperti Batam dan Medan menyediakan paket kompensasi yg kompetitif hingga Rp 11.000.000 untuk posisi tertentu. Sedangkan di Semarang, Denpasar, dan Mataram, gaji maksimal yg ditawarkan relatif lebih rendah, sekitar Rp 9.000.000. Menariknya, hampir semua lokasi menetapkan gaji minimum yg serupa, yaitu antara Rp 2.000.000-Rp 2.500.000, dengan variasi gaji maksimal yg disesuaikan dengan kondisi ekonomi masing-masing daerah.

Fasilitas dan Tunjangan Karyawan

Dalam upaya menarik dan mempertahankan talenta terbaik, PT Dahana tidak hanya memberikan paket gaji yg menarik, tetapi juga menyediakan beragam fasilitas dan tunjangan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawannya. Paket benefit yg komprehensif ini menjadi nilai tambah yg signifikan bagi para profesional yg ingin bergabung dengan BUMN terkemuka ini.

Tunjangan kesehatan dan BPJS

Kesehatan karyawan menjadi prioritas utama PT Dahana dengan penyediaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Perusahaan berkomitmen menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan tahunan (annual MCU) bekerjasama dengan Kimia Farma. Program komprehensif ini meliputi berbagai tes seperti pemeriksaan darah, urine, mata, evaluasi fisik, elektrokardiogram, rontgen, spirometri, audiometri, dan pemeriksaan gula darah.

VP Manajemen Human Capital DAHANA, Bayu Anggoro, menegaskan bahwa program MCU merupakan implementasi dari kebijakan employee well-being dan manifestasi nyata dari kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Dalam program ini, karyawan tidak hanya menjalani pemeriksaan rutin tetapi juga memiliki kesempatan untuk berkonsultasi secara langsung dengan dokter mengenai kondisi kesehatan mereka.

Tunjangan hari raya dan bonus tahunan

Sebagai bentuk apresiasi, PT Dahana memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan sebesar satu bulan gaji pokok menjelang hari raya keagamaan. Perusahaan juga mengalokasikan tunjangan kinerja atau bonus tahunan yg disesuaikan dengan pencapaian karyawan. Untuk mendorong produktivitas, insentif khusus diberikan sebagai stimulus motivasi kerja.

Fasilitas kantor dan transportasi

Dalam mendukung produktivitas kerja, PT Dahana menghadirkan fasilitas kantor berstandar modern, mencakup area kerja ergonomis, kantin bersubsidi, fasilitas kebugaran lengkap (termasuk gym dan lapangan futsal), tempat ibadah, klinik kesehatan terpadu, perpustakaan, dan ruang istirahat yg nyaman. Perusahaan juga menyediakan layanan transportasi antar-jemput di berbagai titik strategis serta tunjangan transportasi bulanan.

Program pelatihan dan beasiswa

PT Dahana memiliki komitmen kuat dalam pengembangan kompetensi SDM melalui program pelatihan komprehensif dan beasiswa. Karyawan memiliki akses ke berbagai pelatihan pengembangan diri berkualitas. Lebih dari itu, perusahaan menawarkan program beasiswa S2 bagi karyawan yg beraspirasi melanjutkan pendidikan ke jenjang lebih tinggi.

Universitas Pertahanan (Unhan) membuka peluang beasiswa pascasarjana untuk karyawan PT Dahana dengan berbagai fasilitas menarik, meliputi pembebasan biaya kuliah, tunjangan bulanan, akomodasi asrama, penyediaan makan, serta pembiayaan program Kuliah Kerja baik di dalam maupun luar negeri. Komitmen perusahaan terhadap pendidikan juga tercermin melalui program beasiswa khusus untuk anak-anak karyawan berprestasi, dengan prioritas diberikan kepada putra-putri karyawan alih daya.

Melalui rangkaian fasilitas dan tunjangan komprehensif ini, PT Dahana menunjukkan dedikasi penuhnya dalam memastikan kesejahteraan karyawan, yg pada gilirannya mendorong peningkatan produktivitas dan loyalitas kerja.

Syarat, Proses Rekrutmen, dan Tips Interview

Untuk bergabung dengan PT Dahana, diperlukan persiapan yg sistematis mengingat proses seleksi yg sangat selektif. Berikut ini akan diuraikan persyaratan dan tahapan penting dalam proses lamaran di perusahaan BUMN terkemuka ini.

Kualifikasi pendidikan dan usia

Kriteria dasar untuk pelamar PT Dahana mencakup IPK minimal 3,00 (skala 4) bagi lulusan D3, D4/S1, sementara untuk S2 dipersyaratkan minimal 3,25. Batasan usia ditetapkan sesuai jenjang pendidikan: SMA/SMK hingga 25 tahun, D3 sampai 27 tahun, S1/D4 maksimal 30 tahun, dan S2 tidak melebihi 35 tahun. Khusus untuk posisi experienced hire, batas usia ditetapkan maksimal 45 tahun. Beberapa posisi mensyaratkan skor TOEFL minimal 450.

Tahapan seleksi dan dokumen yg dibutuhkan

Proses rekrutmen di PT Dahana melibatkan serangkaian tahapan seleksi yg komprehensif, dimulai dari penyaringan CV, dilanjutkan dengan evaluasi kemampuan teknis sesuai bidang, asesmen psikologis, investigasi latar belakang personal, sesi wawancara dengan pihak departemen terkait dan SDM, serta pemeriksaan kesehatan menyeluruh. Berkas-berkas yg wajib dipersiapkan meliputi:

• Curriculum Vitae lengkap
• Kartu Tanda Penduduk (KTP)
• Ijazah atau Surat Keterangan Lulus terbaru
• Sertifikat kemampuan Bahasa Inggris (TOEFL)
• Foto formal terbaru

Pertanyaan umum saat interview

Dalam sesi wawancara, tim HRD PT Dahana umumnya mengajukan pertanyaan seputar: perkenalan pribadi, pemahaman tentang perusahaan, motivasi bergabung, analisis diri terkait kekuatan dan kelemahan, serta pendekatan dalam penyelesaian konflik kerja.

Tips agar lolos seleksi PT Dahana

Untuk memaksimalkan peluang keberhasilan, penting untuk memahami secara mendalam visi dan misi perusahaan. Persiapkan diri dengan mempelajari materi ujian dan berlatih teknik wawancara. Tampilkan profesionalisme dan siapkan jawaban untuk pertanyaan teknis sesuai posisi. Pastikan juga perangkat yg digunakan untuk tes daring memenuhi spesifikasi yg ditentukan.

Cara Melamar ke PT Dahana

Untuk memulai karir di PT Dahana yg menawarkan paket remunerasi kompetitif, pelamar perlu mengikuti prosedur aplikasi yg telah ditetapkan. Proses pelamaran dilakukan secara daring untuk menjamin keterbukaan dan efisiensi.

Untuk periode rekrutmen 2025, PT Dahana telah menjadwalkan pendaftaran pada tanggal 23-25 Juli 2025. Para kandidat dapat mengajukan lamaran melalui portal resmi bit.ly/RekrutmenJuli25. Sebelumnya, perusahaan juga telah menyelenggarakan proses rekrutmen pada periode 7-12 Agustus 2024 yg dapat diakses melalui laman www.dahana.id/karir.

PT Dahana konsisten membuka kesempatan berkarir untuk beragam posisi, termasuk program Management Trainee yg diperuntukkan bagi para sarjana. Dalam proses aplikasi, kandidat wajib menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

• CV terkini
• Hasil pindai KTP
• Hasil pindai ijazah
• Hasil pindai sertifikat TOEFL
• Pasfoto berwarna terbaru

Seluruh berkas tersebut wajib diunggah melalui sistem aplikasi daring PT Dahana. Perlu digarisbawahi bahwa proses rekrutmen PT Dahana sepenuhnya gratis. Harap waspada terhadap upaya penipuan yg mengatasnamakan rekrutmen DAHANA.

PT Dahana juga turut berpartisipasi dalam program Rekrutmen Bersama BUMN 2025 yg dapat diakses melalui portal rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id. Para pelamar diwajibkan memiliki email pribadi yg aktif serta nomor telepon yg dapat dihubungi. Perlu diperhatikan bahwa setelah dokumen diunggah, tidak tersedia opsi untuk melakukan perubahan.

Hal yg Mempengaruhi Gaji di PT Dahana

Beberapa aspek kunci menentukan struktur gaji karyawan PT Dahana. Jenjang pendidikan menjadi parameter utama, dimana pemegang gelar S2 umumnya memperoleh tawaran kompensasi lebih tinggi dibanding lulusan S1 atau D3. Pengalaman kerja juga menjadi pertimbangan signifikan – karyawan dengan masa kerja di atas 5 tahun biasanya mendapatkan remunerasi lebih besar.

Performa individual berperan penting dalam sistem penggajian PT Dahana. Karyawan yg mencapai target atau menunjukkan prestasi istimewa berkesempatan memperoleh bonus dan insentif tambahan. Selain itu, kepemilikan sertifikasi dan kompetensi teknis khusus dalam bidang explosives dan pertahanan meningkatkan nilai tawar dalam penentuan gaji.

Lama bekerja menjadi faktor penentu berikutnya. Semakin panjang masa kerja di PT Dahana, semakin besar peluang kenaikan gaji melalui penyesuaian periodik. Posisi dan level tanggung jawab dalam hierarki organisasi juga secara langsung mempengaruhi paket kompensasi.

Faktor eksternal seperti situasi ekonomi nasional dan standar industri pertahanan turut dipertimbangkan dalam kebijakan remunerasi. Evaluasi jabatan dan benchmarking dengan BUMN lain dalam holding DEFEND ID menjadi acuan PT Dahana dalam menetapkan struktur gaji yg kompetitif dengan tetap memperhatikan sustainabilitas keuangan perusahaan.

Kesimpulan

Memahami struktur gaji PT Dahana merupakan aspek penting bagi para pencari kerja yg ingin bergabung dengan BUMN strategis ini. Secara umum, PT Dahana memberikan paket kompensasi yg bersaing untuk semua level jabatan, mulai dari staf hingga jajaran eksekutif, dengan besaran yg disesuaikan berdasarkan posisi, wilayah kerja, pengalaman, serta latar belakang pendidikan.

Sebagaimana diketahui, rentang gaji di PT Dahana bervariasi dari Rp 3 juta untuk posisi entry level hingga Rp 150 juta untuk posisi direktur utama. Wilayah penempatan menjadi salah satu faktor penentu, dimana kota-kota besar seperti Jakarta biasanya menawarkan kompensasi lebih tinggi. PT Dahana juga melengkapi paket remunerasi dengan berbagai benefit menarik seperti BPJS, THR, bonus performa, dan program pengembangan kompetensi yg menambah nilai total kompensasi.

Bagi calon pelamar PT Dahana, diperlukan persiapan matang menghadapi proses rekrutmen yg selektif. Mulai dari memenuhi kriteria pendidikan, batasan usia, dan sertifikasi yg dipersyaratkan, hingga mengikuti setiap tahapan seleksi dengan optimal. Penting juga untuk melamar melalui kanal resmi perusahaan demi menghindari penipuan.

Perlu dicatat bahwa kompensasi finansial bukan satu-satunya daya tarik PT Dahana. Jalur pengembangan karir yg jelas, atmosfer kerja yg kondusif, serta kebanggaan berkontribusi pada industri strategis nasional menjadi nilai plus tersendiri.

Pada akhirnya, bergabung dengan PT Dahana bukan sekadar tentang mendapatkan remunerasi kompetitif, tetapi juga kesempatan berkarya untuk kemajuan industri pertahanan Indonesia sambil membangun karir berkelanjutan dan dengan begitu anda akan bisa bermain di playme8. Dengan pemahaman komprehensif tentang struktur gaji dan fasilitas yg disediakan, Anda dapat membuat keputusan karir lebih terarah dan mempersiapkan diri secara maksimal untuk bergabung dengan PT Dahana.

Editor: Bornova Baron

Tagline: Situs Berita Konten Ringan dan Seru